汽车故障提问,汽车故障提问大全
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于汽车故障提问的问题,于是小编就整理了4个相关介绍汽车故障提问的解答,让我们一起看看吧。
汽车油箱盖故障灯亮了怎么回事?
根据你的提问,我分析是油箱中油位传感器坏的可能性比较大,其原因大致如下:
其实我们去加油站加油时,经常会遇到工作人员在加油跳枪之后继续加油,说凑个整数把这个油枪往外拽一下,然后继续加油。这时到底能否继续加油呢?其实汽油是易挥发的可燃液体,温度高了,压力变大。如果只是偶尔一两次跳枪之后继续加油,倒无所谓。一旦长期这样加油是肯定不行的,从而油位传感器也容易损坏。因为油箱里面有个阀门,当油位没达到指定高度的时,阀门是开着的,油箱中的气体是可轻易排出。如果一旦油位过了这个指定准高度的时,这个阀门关闭了,油箱中的气体很难排出去。若此时继续加油,会导致油箱内的气压迅速增加,很容易造成汽油碳罐溢出。从而造成油位传感器损坏。
汽车轮胎鼓包就是质量问题吗?该如何鉴别?
轮胎的胎面和胎侧内部都有帘布层,胎面相比胎侧帘布层密度更大,一般还夹着钢丝,所以轮侧比胎面肯定要脆弱很多。
轮胎鼓包一般都发生在胎侧,鼓包就是因为轮胎内部的帘布层断裂后的形态表现,当然造成轮胎鼓包的原因也有很多,比如轮胎质量问题,轮胎扁平比过小,上路牙轮胎侧壁剐蹭挤压,高速过坑洼路面,胎压不合适等。
不同厂家,同品牌不同型号的轮胎,它们所能承受的撞击力肯定都不同,比如我们都知道防爆型轮胎,一般他的侧壁就非常厚,相对于普通胎,它能承受的冲击力肯定也要大的多。
胎有鼓包,开车过程中是感觉不出来的,只有我们平时多加关注自己的爱车,尤其是这个与安全紧密联系的轮胎更要注意。
我们一旦发现轮胎有鼓包,应该马上进行更换,避免在以后得行驶中发生爆胎。
鼓包直接的后果就是爆胎,爆胎后可能会导致车辆失控,如果车子处于高速行驶状态爆胎,极可能造成车毁人亡,这可不是危言耸听。
轮胎鼓包属于质量问题,这是因为第一轮胎侧壁薄的原因,侧面不能获得足够支撑的力而导致鼓包,第二就是返熔胶比例太大,导致轮胎软,容易鼓包,以前06-09款福克斯用的锦湖轮胎因为鼓包大范围召回,并且导致锦湖轮胎一蹶不振,所以车企必须召回
轮胎鼓包有两种情况,第一种是产品质量原因,轮胎内壁气密层密封不严,充压后的的压缩空气进入了帆布或者钢丝层外侧,撑起轮胎外壁后的鼓包。这种鼓包是可以获得索赔的。
第二种,轮胎侧面,因为撞击受力后,轮胎侧壁被挤压剧烈变形,轮胎内侧的气密层被轮辋外圆挤压破损导致,鼓包的机理跟因为质量导致的鼓包一样。但是,这种受力导致的轮胎鼓包是不在索赔范围的。
两种鼓包,是可以通过轮胎拆卸后进行识别,因为气密层密封不严鼓包,拆掉轮胎后,轮胎内侧会看到针眼或者更大的小孔。而撞击导致鼓包的轮胎更好识别,首先,鼓包部位对应的轮辋上,往往有轮胎撞击挤压后残留的黑色橡胶,轮胎内侧对应的部位,会有一个椭圆形的折痕,折痕中网部位气密层有长条形破损。
轮胎鼓包说法很多,有大部分的人说是质量问题。其实那也不能一概而论,因为有一些是开车的师傅车速太快,撞击所造成的,当然有一些确实也有质量问题。不管是什么原因,都需要鉴定,像医生一样,也需要确诊,你们大家说是不是嘛!
面试时,可以提问哪些问题?
1.薪资结构,底薪是否与业绩挂钩
3.是否购买五险一金
4.上班时间,休息时间
5.岗位主要职责,其岗位人力组织架构是怎样
6.如果加班是否有补贴,如何计算加班费
7.发展空间
8.如何转正
面试时首先可以让面试者简单介绍下自己,通过面试者的自我介绍大致了解他的口语表达能力、教育职业经历、基本技能水平。
再根据行业需求,就当前职位最迫切需要掌握的技能,问几个相关问题,如果对方经验丰富,应该可以比较流利回答,或者回答问题思路清晰。
最后可以问问面试者,对于职位薪资、***待遇的期望,毕竟求职也是个双向选择的过程。
面试时,可以提问从与职位相关的和少以自我为中心的问题五提问,比如:
1、与职位相关的问题要多问
例如:
2、我的专长是XX,请问XX部门在公司占有什么样的位置?
2、以自我为中心的问题少问
不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象,同时HR也会觉得你目光短浅,不会有所成就。
例如:
1、贵公司是做什么的?
2、该职位月薪多少,公司的***有哪些?
作为一名从业多年的IT人,面试也是我日常的工作内容之一,所以我来回答一下这个问题。
以IT行业的面试来说,面试官往往关注点在于应聘者的知识结构、工作能力、学习能力以及项目经验等内容,而对于面试者来说,往往关注点在于岗位任务、发展空间、薪资待遇等方面。在面试的后半部分,如果面试官对于应聘者比较感兴趣,往往会给应聘者更多的交流机会,可以针对关心的问题进行提问等。
对于应聘者来说,往往会对应聘企业有一个基本的了解,但是依然有几个问题是可以在面试中进行交流的,一方面可以体现出自己对于岗位的重视程度,另一方面也可以根据面试官的回答来进一步了解企业的情况。
面试不同的岗位往往可以问不同的问题,以软件开发岗位来说,初级程序员重点问薪资待遇,主力程序员主要问发展空间,研发级程序员主要问当前的团队构成以及***整合能力等。对于初级岗位的人员来说,薪资待遇往往是最为关心的内容,一个务实的问题往往会让面试的效率提升很多。对于主力岗位的人员来说,往往发展空间是最为关心的问题,这会关系到未来的职场发展。而对于高端人才来说,往往更关注企业的生态环境以及是否具备较强的***整合能力,以判断能否支撑自己的发展。
面试的过程其实是一个双方互相考察的过程,对于应聘者来说一方面要呈现出自己的能力,另一方面也要有务实的交流态度和方式,这也是职业素养的体现。
我从事互联网行业多年,目前也在带计算机专业的研究生,主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域,我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章,感兴趣的[_a***_]可以关注我,相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题,或者考研方面的问题,都可以咨询我,谢谢!
HR面试时应该怎么问求职者问题?
面试过程中,面试官一定要问的两个面试问题!
第一个问题:你对我们公司了解多少?
其实这个问题是非常容易帮助HR去判断候选人对公司意向度的。稍微上点心的候选人,他最起码会从企查查上面去了解到公司是什么时候注册的,包括公司的主营业务、公众号、***等等。这个问题能帮HR筛掉很多人,比如一些求职者会说一些非常冠冕堂皇的,没有任何意向公司特色的话。那这样的员工即使进来,也是很难具有责任心的。
第二个问题:你觉得你有什么样的优势和劣势呢?
有些人特别会包装自己,谈到劣势时会说:我的劣势就是我太过于追求完美,所以会导致我有一些项目会拖延。这样的回答HR一看就知道是一个糖衣炮弹,基本上就是表面还OK,但是背后隐藏着求职者对于自己缺点的极限隐藏。面试官通过这个问题是可以很清晰地看出一个候选人的真诚度的。我们会发现有些候选人他就会说我做有些事情会比较粗心,或者说我做一些事情比较拖延,而不会给自己预设一些条件,什么我为了追求完美等等。
这两个面试问题能帮助面试官筛掉至少30%不合适的员工。
首先可以让他介绍一下自己的工作经历,从经历中找问题继续发问,如,
1 你这段工作的亮点是什么?
2 有什么经验教训?
3 如果再来一次,你会怎么做?
4 和这段工作相关的专业上的问题,看他掌握的深度
其次可以让他总结一下自己的优势和劣势,看他的总结能力和说话水平。
再次,根据你需要他做的工作,给他提一些情景问题,看看他的潜能和应变能力。
最后,可以给他机会,让他问你点问题,看看他关心什么
反正,通过几个问题交流,差不多就知道这人处在什么段位上,适不适合这份工作了
感谢邀请,HR李LT来回答你的问题。
从事人力***工作10年的时间,也基本上是做了10年的招聘工作,对这个问题有一些自己的看法,分享一下。
先来了解一下面试的目的是什么,就知道应该怎么问问题了。面试的目的是为了招募到合适的候选人,符合公司的用人需求,给公司带来价值。那么结合这个目的,需要对求职者问的问题就显而易见了。
1、专业问题
专业不过关,招聘进公司,不能给公司带来价值,相反还会成为累赘,所以专业问题是必须要问的,尤其是技术类岗位、财务类岗位等。
专业问题一般是用人部门来进行提问,毕竟HR也不是什么都会的。用人部门针对招聘的岗位准备一些专业问题,一般是必须要掌握的知识部分,以及本公司用到的知识部分。
2、态度问题
是否符合公司的用人需求,除了专业能力,还有态度。态度比专业能力还重要。有能力不好好干,对公司只有坏处;有能力不稳定,也创造不了价值。
这个方面,可以通过几个方面的提问来了解
第一个,离职原因是什么,观察稳定性, 以及求职者在意的方面;
一个混迹于招聘领域的人说说自己的看法。
其实面试是根据岗位而定的,也就是说,问什么问题应该根据岗位职责而定,而不是自己随便定。
通常来说,会问
1,KPI
也就是说,这个岗位的KPI是是怎么,你应该怎么问,怎么判断等
2,企业价值观
到此,以上就是小编对于汽车故障提问的问题就介绍到这了,希望介绍关于汽车故障提问的4点解答对大家有用。
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