汽车故障提问,汽车故障提问大全
dfnjsfkhak时间2024-11-13 03:48:16分类汽车故障浏览4
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车故障提问的问题，于是小编就整理了4个相关介绍汽车故障提问的解答，让我们一起看看吧。
汽车油箱盖故障灯亮了怎么回事？
根据你的提问，我分析是油箱中油位传感器坏的可能性比较大，其原因大致如下：
其实我们去加油站加油时，经常会遇到工作人员在加油跳枪之后继续加油，说凑个整数把这个油枪往外拽一下，然后继续加油。这时到底能否继续加油呢？其实汽油是易挥发的可燃液体，温度高了，压力变大。如果只是偶尔一两次跳枪之后继续加油，倒无所谓。一旦长期这样加油是肯定不行的，从而油位传感器也容易损坏。因为油箱里面有个阀门，当油位没达到指定高度的时，阀门是开着的，油箱中的气体是可轻易排出。如果一旦油位过了这个指定准高度的时，这个阀门关闭了，油箱中的气体很难排出去。若此时继续加油，会导致油箱内的气压迅速增加，很容易造成汽油碳罐溢出。从而造成油位传感器损坏。
汽车轮胎鼓包就是质量问题吗？该如何鉴别？
轮胎的胎面和胎侧内部都有帘布层，胎面相比胎侧帘布层密度更大，一般还夹着钢丝，所以轮侧比胎面肯定要脆弱很多。
轮胎鼓包一般都发生在胎侧，鼓包就是因为轮胎内部的帘布层断裂后的形态表现，当然造成轮胎鼓包的原因也有很多，比如轮胎质量问题，轮胎扁平比过小，上路牙轮胎侧壁剐蹭挤压，高速过坑洼路面，胎压不合适等。
不同厂家，同品牌不同型号的轮胎，它们所能承受的撞击力肯定都不同，比如我们都知道防爆型轮胎，一般他的侧壁就非常厚，相对于普通胎，它能承受的冲击力肯定也要大的多。
胎有鼓包，开车过程中是感觉不出来的，只有我们平时多加关注自己的爱车，尤其是这个与安全紧密联系的轮胎更要注意。
我们一旦发现轮胎有鼓包，应该马上进行更换，避免在以后得行驶中发生爆胎。
鼓包直接的后果就是爆胎，爆胎后可能会导致车辆失控，如果车子处于高速行驶状态爆胎，极可能造成车毁人亡，这可不是危言耸听。
轮胎鼓包属于质量问题，这是因为第一轮胎侧壁薄的原因，侧面不能获得足够支撑的力而导致鼓包，第二就是返熔胶比例太大，导致轮胎软，容易鼓包，以前06-09款福克斯用的锦湖轮胎因为鼓包大范围召回，并且导致锦湖轮胎一蹶不振，所以车企必须召回
轮胎鼓包有两种情况，第一种是产品质量原因，轮胎内壁气密层密封不严，充压后的的压缩空气进入了帆布或者钢丝层外侧，撑起轮胎外壁后的鼓包。这种鼓包是可以获得索赔的。
第二种，轮胎侧面，因为撞击受力后，轮胎侧壁被挤压剧烈变形，轮胎内侧的气密层被轮辋外圆挤压破损导致，鼓包的机理跟因为质量导致的鼓包一样。但是，这种受力导致的轮胎鼓包是不在索赔范围的。
两种鼓包，是可以通过轮胎拆卸后进行识别，因为气密层密封不严鼓包，拆掉轮胎后，轮胎内侧会看到针眼或者更大的小孔。而撞击导致鼓包的轮胎更好识别，首先，鼓包部位对应的轮辋上，往往有轮胎撞击挤压后残留的黑色橡胶，轮胎内侧对应的部位，会有一个椭圆形的折痕，折痕中网部位气密层有长条形破损。
轮胎鼓包说法很多，有大部分的人说是质量问题。其实那也不能一概而论，因为有一些是开车的师傅车速太快，撞击所造成的，当然有一些确实也有质量问题。不管是什么原因，都需要鉴定，像医生一样，也需要确诊，你们大家说是不是嘛！
面试时，可以提问哪些问题？
1.薪资结构，底薪是否与业绩挂钩
3.是否购买五险一金
4.上班时间，休息时间
5.岗位主要职责，其岗位人力组织架构是怎样
6.如果加班是否有补贴，如何计算加班费
7.发展空间
8.如何转正
面试时首先可以让面试者简单介绍下自己，通过面试者的自我介绍大致了解他的口语表达能力、教育职业经历、基本技能水平。
再根据行业需求，就当前职位最迫切需要掌握的技能，问几个相关问题，如果对方经验丰富，应该可以比较流利回答，或者回答问题思路清晰。
最后可以问问面试者，对于职位薪资、***待遇的期望，毕竟求职也是个双向选择的过程。
面试时，可以提问从与职位相关的和少以自我为中心的问题五提问，比如：
1、与职位相关的问题要多问
例如：
2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置?
2、以自我为中心的问题少问
不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。
例如：
1、贵公司是做什么的?
2、该职位月薪多少，公司的***有哪些?
作为一名从业多年的IT人，面试也是我日常的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。
以IT行业的面试来说，面试官往往关注点在于应聘者的知识结构、工作能力、学习能力以及项目经验等内容，而对于面试者来说，往往关注点在于岗位任务、发展空间、薪资待遇等方面。在面试的后半部分，如果面试官对于应聘者比较感兴趣，往往会给应聘者更多的交流机会，可以针对关心的问题进行提问等。
对于应聘者来说，往往会对应聘企业有一个基本的了解，但是依然有几个问题是可以在面试中进行交流的，一方面可以体现出自己对于岗位的重视程度，另一方面也可以根据面试官的回答来进一步了解企业的情况。
面试不同的岗位往往可以问不同的问题，以软件开发岗位来说，初级程序员重点问薪资待遇，主力程序员主要问发展空间，研发级程序员主要问当前的团队构成以及***整合能力等。对于初级岗位的人员来说，薪资待遇往往是最为关心的内容，一个务实的问题往往会让面试的效率提升很多。对于主力岗位的人员来说，往往发展空间是最为关心的问题，这会关系到未来的职场发展。而对于高端人才来说，往往更关注企业的生态环境以及是否具备较强的***整合能力，以判断能否支撑自己的发展。
面试的过程其实是一个双方互相考察的过程，对于应聘者来说一方面要呈现出自己的能力，另一方面也要有务实的交流态度和方式，这也是职业素养的体现。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！
HR面试时应该怎么问求职者问题？
面试过程中，面试官一定要问的两个面试问题！
第一个问题：你对我们公司了解多少？
其实这个问题是非常容易帮助HR去判断候选人对公司意向度的。稍微上点心的候选人，他最起码会从企查查上面去了解到公司是什么时候注册的，[_a***_]公司的主营业务、公众号、***等等。这个问题能帮HR筛掉很多人，比如一些求职者会说一些非常冠冕堂皇的，没有任何意向公司特色的话。那这样的员工即使进来，也是很难具有责任心的。
第二个问题：你觉得你有什么样的优势和劣势呢？
有些人特别会包装自己，谈到劣势时会说：我的劣势就是我太过于追求完美，所以会导致我有一些项目会拖延。这样的回答HR一看就知道是一个糖衣炮弹，基本上就是表面还OK，但是背后隐藏着求职者对于自己缺点的极限隐藏。面试官通过这个问题是可以很清晰地看出一个候选人的真诚度的。我们会发现有些候选人他就会说我做有些事情会比较粗心，或者说我做一些事情比较拖延，而不会给自己预设一些条件，什么我为了追求完美等等。
这两个面试问题能帮助面试官筛掉至少30%不合适的员工。
首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，
1 你这段工作的亮点是什么？
2 有什么经验教训？
3 如果再来一次，你会怎么做？
4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度
其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平。
再次，根据你需要他做的工作，给他提一些情景问题，看看他的潜能和应变能力。
最后，可以给他机会，让他问你点问题，看看他关心什么
反正，通过几个问题交流，差不多就知道这人处在什么段位上，适不适合这份工作了
感谢邀请，HR李LT来回答你的问题。
从事人力***工作10年的时间，也基本上是做了10年的招聘工作，对这个问题有一些自己的看法，分享一下。
先来了解一下面试的目的是什么，就知道应该怎么问问题了。面试的目的是为了招募到合适的候选人，符合公司的用人需求，给公司带来价值。那么结合这个目的，需要对求职者问的问题就显而易见了。
1、专业问题
专业不过关，招聘进公司，不能给公司带来价值，相反还会成为累赘，所以专业问题是必须要问的，尤其是技术类岗位、财务类岗位等。
专业问题一般是用人部门来进行提问，毕竟HR也不是什么都会的。用人部门针对招聘的岗位准备一些专业问题，一般是必须要掌握的知识部分，以及本公司用到的知识部分。
2、态度问题
是否符合公司的用人需求，除了专业能力，还有态度。态度比专业能力还重要。有能力不好好干，对公司只有坏处；有能力不稳定，也创造不了价值。
这个方面，可以通过几个方面的提问来了解
第一个，离职原因是什么，观察稳定性， 以及求职者在意的方面；
一个混迹于招聘领域的人说说自己的看法。
其实面试是根据岗位而定的，也就是说，问什么问题应该根据岗位职责而定，而不是自己随便定。
通常来说，会问
1，KPI
也就是说，这个岗位的KPI是是怎么，你应该怎么问，怎么判断等
2，企业价值观
到此，以上就是小编对于汽车故障提问的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车故障提问的4点解答对大家有用。
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