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拼死拼活赢汽车品牌,拼死拼活什么意思?

dfnjsfkhakdfnjsfkhak时间2024-06-17 10:54:48分类汽车品牌浏览42
导读:大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于拼死拼活赢汽车品牌的问题,于是小编就整理了1个相关介绍拼死拼活赢汽车品牌的解答,让我们一起看看吧。昆山世硕扔证件一事,怎么才能让这家企业起死回生?昆山世硕扔证件一事,怎么才能让这家企业起死回生?我从业人力资源管理多年,对于昆山世硕扔证件一事,要想让这家企业起死……...

大家好,今天小编关注到一个比较意思的话题,就是关于拼死拼活赢汽车品牌问题,于是小编就整理了1个相关介绍拼死拼活赢汽车品牌的解答,让我们一起看看吧。

  1. 昆山世硕扔证件一事,怎么才能让这家企业起死回生?

昆山世硕扔证件一事,怎么才能让这家企业起死回生?

我从业人力***管理多年,对于昆山世硕扔证件一事,要想让这家企业起死回生,可以从以下几方面来考虑解决

一,立即开除扔证件的三名人员

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(图片来源网络,侵删)

厂方管理人员立即下发开除扔证件的三名人员的通报,包括他们部门负责人,要负连带责任。

三名人员属于被开除,因影响厂方名誉,必须还要罚款,工资扣除抵押。

二,组织管理人员开会

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老板亲自出面主持管理人员例会,问题是出在管理人员身上,必须抓源头。

重新认命人力***管理人员,如:人力***总监、人事部经理、人事专员等全部换掉,下文张贴到工厂各个地方。

老板亲自管理人事部一个月,加强管理,亲自招聘人事部管理人员。这个时候不要什么面子不面子了,工厂都走了那么多人,都到了倒闭的边缘,老板再不亲力亲为,怕是以后没有机会了。

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三,组织全体员工会议

虽然走了5000人,但还是有部分人员选择留下来,这个时候赶紧要安抚这些老员工。老板立即召开动员大会,并在会上公开道歉,多做一些尊重员工的横幅、海报、广告牌等,让老员工看到工厂的改变态度。

四,在新闻媒体上道歉

这个非常重要,你要是不做这一环,老员工会不信任你,慢慢的都会离职,新员工你就根本招不到。你在新闻媒体上公开道歉,让大家一起来监督你,保证做一个良心企业。只有这样,有可能等这段风波冷却后,陆续会有新员工来应聘,老员工也会得到安慰选择留下来。

五,完善工厂企业文化

重新完善工厂企业文化,不能只喊口号,要有行动相结合,让新老员工真真切切感受到企业的改变,工厂的工资待遇都差不多,但你要让员工有家的感觉,必须得到尊重。

最后,时间就是金钱,没有一线工人,管理人员再多也是没用的,老板应立即行动起来。我看了几天的新闻,都没有看到老板出面,就靠几个管理人员澄清是没用的,你不要告诉我你还在度***吧?还有这心情吗?

我想了很多理由帮“昆山世硕”解释,或许最好的理由: 这样做是为了提高证件发放的效率。

其实,事情一旦在网上发酵、传播之后,没有立刻能挽回的方法,唯有: (1)公开道歉,将涉事当事人开除,(2)拿出诚意进行补偿,逐渐挽回企业的形象,(3)找公关公司,进行网络公关。

现在打工者的地位提高了,招工难已经是很多年的现象了,随之而来的是应该提高打工者的待遇和尊严。

而昆山世硕这家企业,居然在发放新进员工证的时候,竟然在喊完员工名字后,随意将员工证扔在地上,让员工跟着证追,弯腰从地上捡起来,对人极其不尊重。

如果不是将视频传到网上,引起网络舆论获取,这些员工一直处于弱势地位,也就默默接受了。

但是,现在***一旦传到网上,激起了人们强烈的反感,这些被压迫的员工被唤醒,鼓起了勇气后纷纷选择离职,一夜之间招的1000人,竟然走了900人!

昆山世硕也是自作孽不可活,多条流水线因为工人离职而停产

现在网络舆情越来越严重,这家企业竟然没有提高意识,仍然以这样的员工和这样的素质来做事儿,所以必然要遭受这样的惩罚和代价,要想挽回企业形象,只有三步路可走:

第一步,企业领导层出来公开道歉,承认管理上的错误,将发证的员工及其直接领导开除,大快人心。

第二步,拿出足够的诚意,像遭受到侮辱的员工进行补偿,以挽回他们回来工作,并保证他们的工作环境和待遇,挽回企业形象。

第三步,迅速找相关的网络公司,将这件事儿进行平息,把道歉的***和补偿的***发到网上!
只有这样才能避免事情进一步发酵,甚至是避免企业倒闭。只要处理的好、纠正了错误,还能挽回员工继续开工生产,度过此劫!

“千里堤坝,毁于蚁穴”,这个***与当年的三鹿***,虽然性质不同,但是公关难度是一样复杂的,绝对不是一句简单的道歉,就能够弥补一切过错的,稍有不慎,估计倒闭也不是不可能得。

9月5日,各大自媒体平台发布和转发了一段短***,在昆山世硕电子厂内,工作人员把本应该递送到新人手里的工作证件,随意地扔弃在地上,让员工们自己弯腰去捡拾起来。

由此引发了所有看到这条***的观众们的愤慨,被这种无视***,蔑视员工,毫无素质节操行为震惊到了,这不应该是一所知名企业应该具有的企业文化。内部或者外部的某一环节一定是出现了问题,不然这种连小公司都不会犯的低级错误,居然会真实地发生了。虽然事后,当事公司发表了致歉行为,但是所有人都认为缺乏相应的诚意,不足以平息众怒。

并且这个***的影响不仅仅局限于此,随后有接近3000名员工开始了离职热潮,公司新引入的生产线和厂房出现了停工停产的状况,做过工厂的人们都知道,这个损失是无法估量的,绝对是惨重级的,别的不说,如果不能预计交付订单,就是罚金这块,也能把工厂压迫得倒闭了,这绝不是耸人听闻。

如果世硕电子想度过难关,我认为最应该做的有以下几点:

1.查明***得真实动机,如果仅仅是三名员工个人戏耍行为,那么就要适当追责。但是作为企业员工,企业仍然有着不可推卸得责任,企业得最高管理者必须在各大媒体平台发布道歉,也许可以得到转机。

2.这里着重说一下,在“代工厂”呆过朋友们,相信对世硕这家企业并不陌生,这类工厂的******并不少。如果不加强重视员工文化,那么出事也是早晚的。无论是生产线的工人,还是管理人员,大家都是人,挣钱的同时,每个人也都是有自尊的,需要尊重的。一个小小行为的背后,却是一个天大的道理,如果企业没有员工文化理念,人员流失就会成为一种必然的现象,所以针对世硕电子来讲, 如何挽留现有员工,提高员工的归属感才是重中之重的事情。比如开展增大***,提高薪资,建立工会等措施。

防患于未然,危机感是一个企业发展的根基,建立一个品牌可能需要十年,几十年,而毁掉它只是一朝一夕的事情,没有无缘无故的爱,也不会有无缘无故的恨,只有拿出诚意来,才是扭转局面的唯一方法。

到此,以上就是小编对于拼死拼活赢汽车品牌的问题就介绍到这了,希望介绍关于拼死拼活赢汽车品牌的1点解答对大家有用。

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