汽车维修企业管理课件,汽车维修企业管理课件ppt

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车维修企业管理课件的问题，于是小编就整理了2个相关介绍汽车维修企业管理课件的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么才能做汽车培训师？
2. 国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

怎么才能做汽车培训师？

关键是多学习，知识面广，经验丰富，多接触现场，有现场经验才能以理服人 工作职责1、有效的针对汽车4S店、汽配连锁等拟写设计培训大纲及方案；

2、给汽车行业客户讲授专业课程，现场管理并指导汽车行业专业知识；

3、从汽车制造、架构及用途、汽车检测与诊断、维修与保养等方面开展培训工作。任职要求1、性别：男性优先； 年龄26—40岁；

2、本科以上学历，汽车制造、机械工程、市场营销、工商管理等相关专业毕业；

3、了解汽车专业知识，掌握汽车构造、汽车检测与诊断、汽车维修保养；

4、5年以上汽车行业、教育培训行业等工作经验者优先；

5、热爱汽车行业，对汽车行业有较高的敏感度和洞察力；

6、形象好、语言表达能力及书写能力强，熟练使用课件设计及ppt；

7、爱岗敬业、有责任心、抗压能力强，具备良好的职业素养和团队协助精神。

国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

国企的待遇主要分为两个方面：一是薪资；二是福利。

首先，我们来说说薪资水平。如果和同行行业的非国企相比，单从薪资水平来说，并不具有优势。如果拿当地的平均工资作为衡量标准，国企的薪资水平一般和平均数持平，个别岗位会高于或低于平均值。

其次，我们来说说***。***是国有企业的一大特点和吸引点，绝大多数国企都能提供完善的***。其中包括五险一金、交通补助、节日慰问等显性***，也包括解决住房问题、子女上学就业问题等******。从***的角度讲，国企是具有绝对优势的。

是否建议去国企工作，我想谈谈我的想法：

说到国企，大部分人都会想到“稳定”，的确，国企的工作相对更稳定，不用吃完上顿愁下顿。其实，这种稳定的背后是因为“分工细致”，每个人所承担的工作内容相对比较固定，发生大幅变化的可能性比较小，所以越往后做，越会觉得是在做简单的重复劳动，因此在工作中不会产生压力、焦虑等。此外，国企的奖惩制度相对于宽松，并不会严格用KPI管人，也不会用激进的奖惩方式激励或惩罚员工，所以一般在国企工作，心理压力和压抑感并不会特别强。

“稳定”虽然听起来很好，但同样存在着弊端，因为分工太细，会导致我们通过工作实际掌握技能的范围缩小，就是你能学习的东西并不多，并且可以拓展的能力范围并不大。这所带来的弊端就是，在工作多年之后，可能根本无法适应外部就业市场的要求，想要转行跳槽就变的不容易。

所以，在选择进入国企，以及进入后，我有量个建议：

1、进入国企前，先了解自己的真实需求

每个企业都有其特有的性质、环境、氛围等，在选择进入国企前，一定不能盲目，不能因为别人都说好，就去应聘。而是要从工作性质、组织文化、氛围、作风、薪资***等多个方面进行了解，综合评定国企的工作能否满足你当下的需求。

2、进入国企后，在做好本职工作的基础上要持续学习

作为刚入职场的学生来说，国企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他***还是不错的。比如五险一金足额缴纳，工作时间严格执行法定规定，带薪休***，两大节日***。

🔹稳定 稳定的工作、待遇、休息时间。

“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。

🔹规范 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。

新人经过***培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。

🔹培训 明确的年度培训***，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。

通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。

🔹环境 环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。

优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。

🔹薪酬 工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。

到此，以上就是小编对于汽车维修企业管理课件的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车维修企业管理课件的2点解答对大家有用。

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