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1. 劳务派遣工怎么维持自己的合法权益，怎么能实现同工同酬？

劳务派遣工怎么维持自己的合法权益，怎么能实现同工同酬？

劳务派遣工还想要维护自己的合法权益这不是在做梦吗，我就在国企干了十来年劳务派遣工，劳务公司跟你一年一签合同，劳务公司两三年就把名头改变一下，使你都没有连续工龄，这样你就享受不了很多相应的政策法规。你的自身权益就无从谈起，还有句话：干不，不干换人，人有地是。

劳务派遣起初在我国只是向外国劳务输出，劳务派遣公司对派遣工每月收取一定的派遣费还可美其名曰是管理费，这还可以接受，原因是务工人员收入很高。可后来由于就业市场人多职位少，派遣公司就与社保局及各机关事业单位、国企联合招收派遣工，参与者都受益，唯独苦了劳务派遣人员，工资收入与正式工差最少一倍（基本上都是各地定的最低工资，除去三险一金就不剩下什么了！），还会被派遣公司抽头！他们就是现实版的包身工！

同工同酬，@和谐劳动关系 想说的是同工同酬只是相对同工同酬，不可能绝对同工同酬。

劳务派遣工如何维护自己合法权益？@和谐劳动关系 想说以下几点：

劳务派遣工人员现状

一、劳务派遣工差不多都是低层劳动者，他们没什么知识，也没什么技术，对劳动法律法规的认识少之有少，甚至一点也不懂。这样情况下又如何知道自己怎样***。

二、很多打工者宁愿选择应聘派遣公司，再被派遣到企业上班，也不直接应聘到企业工作。原因是打工者有些懒得去找企业应聘，有些觉得劳务派遣工好进好出，有些是从农村出来的什么不懂的打工者。

劳务派遣公司的监管

现在网络上听些人说成立劳务派遣工工会、劳务派遣工***律师事务所等等，@和谐劳动关系 认为对劳务派遣工***作用不大。

现在劳务派遣的相关法律法规难于监管到位。如劳务派遣公司派遣了员工多少人去什么企业、是否有与劳务派遣工签订劳动合同、是否有为劳务派遣工购买社保等等。

一、从源头监管

劳务派遣公司可以说是个空壳公司，针对劳务派遣公司来专门监管比较难。@和谐劳动关系 认为应抓源头，从企业本身来监管。完善企业使用劳务派遣工的法律法规，必须要求企业对劳务派遣公司为派遣工签订劳动合同、购买社保、到当地人社局进行用工备案等进行监督管理，如果一经查实企业使用劳务派遣工，而未进行监督管理义务，责令限期改正，并从重进行处罚企业和劳务派遣公司。这样从企业源头上监管好劳务派遣公司的用人行为。

二、完善劳务派遣公司评级的法律法规

结合从源头上监管的同时，对劳务派遣公司进行优秀等级评级，并对劳务派遣公司各项指标细化评级。

现在有些地方（如广东省东莞市寮步镇)自己实施，但如果全国完善劳务派遣公司优秀等级评级的相关法律法规，对劳务派遣公司每年进行优秀等级评定，并社会公布，企业和打工者都会选择优质的劳务派遣公司，从而优胜劣汰，导致差的劳务派遣公司难于生存。

加大劳务派遣的相关法律法规宣传力度

全国各地要对劳务派遣的相关法律法规加大宣传力度，提高企业和打工者对劳务派遣的认识水平，减少企业盲目使用劳务派遣工，减少打工者随意进劳务派遣公司，从而有效减少劳务派遣工的合法权益受侵犯。

劳务派遣公司的诞生就是为了把职工和工作单位分割。这样工作单位省去很多法律上应尽的义务，可以最大利益化。因为劳务派遣工不在编，他们有工作或利益问题找自己的派遣公司，派遗公司从工作单位结钱后要扣留一定比例的管理费，俗称扒层皮。原本给的不如在编职工，再扒层皮你们说能同工同酬？***过劳务派遣工，在工作单位里是三等公民，我技术再好也会被那些在编的一等公民训斥，错全是我们这些劳务派遣工的，对全是一等公民的，所以干到后来没有主观能动性了。怎么实现同工同酬？首先这是做梦！其次要撤销劳务派遣公司，工作单位要负起应有的责任。

到此，以上就是小编对于寮步欧众汽车维修的问题就介绍到这了，希望介绍关于寮步欧众汽车维修的1点解答对大家有用。

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