中国汽车品牌晋级机会,中国汽车品牌晋级机会有哪些
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于中国汽车品牌晋级机会的问题,于是小编就整理了2个相关介绍中国汽车品牌晋级机会的解答,让我们一起看看吧。
在公司做了一年多,发现没有晋升机会,是跳槽还是继续坚持?
谢邀
首先我想问是这一年里不给你晋升机会还是永远都不给你晋升机会?
如果只是这一年里,个人不建议跳槽,你跳到下一家还是同样的岗位。一般来讲晋升周期在3-5年比较合理。
如果永远都没有,建议在掌握了本职位基本技能以后跳槽。
人生就像坐公共汽车。
比你先上车的人有位子坐,你没有。
比你后上车的人上来之后,刚好站的那个位子有人下车,后上车的人有位子坐,你没有。
职场上的际遇太重要了,还要有伯乐肯给机会你。
所以做人要随遇而安,平时注意学习积累,以备机会来临有能力抓住。
可能你越想上位反而越上不了,心情越不好。
整天在那里怀才不遇。
你得看看你们公司的晋升制度是怎么定义的,或者你看看公司的同事有多少是入职一年就被提拔的?我觉得很少有公司会对入职一年的员工进行晋升评估吧!
一般情况下如果没有特殊因素,员工晋升是有规律可寻的:
1. 如果某个职位的工作可以花很短的时间就熟练掌握了,比如你说的一年,那么要么你以前在别的公司就是做这个职业,要么就是这个职位的工作门槛不高,如果是前者的话你做出成绩后晋升机会多些,如果是后者你可能基本靠熬资历来晋升了!
2. 如果某个职位的工作太难太专业,两三年都不敢说自己熟练掌握,这样的职位多是技术性的工作,你能熟练掌握基本就会提拔,尤其是你比其他同事更快速的熟练掌握,这时肯定提拔你,因为领导担心不提拔你就跑了!
所以建议分析一下自己的工作属于那类型的,然后就知道要怎么做才能晋升,不然你可能理解不对,即使去别的公司也不会一年就晋升呢!当然很多时候有很多人际因素影响晋升的,这个需要你慢慢去接触公司的文化!
第一:和上级领导沟通,表明自己的职业目标,一个不问一个不说的话,就只能与机会擦肩而过了;
第二:通过沟通,上级可能会指出目前你的欠缺之处,通过自己刻意练习来提升自己;
第三:虽然有很多杰出的年轻人在一年以内可以得到晋升机会,但是大部分人是坚持了2—5年的,所以,如果你想在一个岗位上做出成绩,在是先和领导充分沟通的前提下,明着努力,两到三年晋升是没有问题的!
汽车销售(一手车行)这行的发展晋升机制是怎么样,分几个等级,如果想快速入门该行业?
首先鄙视***和做广告的 你的条件基本符合4s店销售顾问标准,比较欠缺有两点1、驾照刚拿到,驾龄不长 2、只做过销售,没有从事过汽车销售。
4s店的销售顾问因为提成很高,薪金很高,所以现在很抢手。像我们这里的销售顾问一般都是有关系的,也就是俗称的皇亲国戚。你朋友的建议比较理想化,像那种大品牌要求太多,首先就是要求你必须有中高档轿车销售经验,并且要你半年的销售业绩统计(比较严格的店)。其次才是英语学历口才什么的。如果你没有经验,也没有关系,想直接进那种大品牌很难。比较推荐你选择一个门槛低,但是市场认可度比较高的品牌,例如比亚迪 一汽大众 等等,这种品牌车好卖,挣得也很多。有了销售经验业绩,然后再考虑跳槽到大的公司。你考虑的直接到大品牌再现学汽车销售,机会很渺茫。具体薪金待遇不好说,同一品牌的不同店提成方式都不一样,有的是以奖金形式,就是比如说这月定额是20台车+10w装具+18个全险,你每完成一个指标都会有相应的奖励,比如20辆车完成了,在每辆车单提多少钱的前提下还要加上1000元奖金。装具保险也是同理。这是比较好的提成方式,我们店就是这样提的,所以大部分销售薪金都比较高 据我了解有的店就比较黑,不完成指标按比例扣除提成,也就是说指标如果是20,你卖了19,有可能就按照80%或者更低给你提单车提成。反正我所知道的最低的是完不成指标就只能拿保底,等于你卖的19辆都白卖了。到此,以上就是小编对于中国汽车品牌晋级机会的问题就介绍到这了,希望介绍关于中国汽车品牌晋级机会的2点解答对大家有用。
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