汽车故障怎么解除合同,汽车故障怎么解除合同赔偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车故障怎么解除合同的问题，于是小编就整理了1个相关介绍汽车故障怎么解除合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 上班途中骨折，没有鉴定工伤，现公司要求解除劳动关系，该怎么办？

上班途中骨折，没有鉴定工伤，现公司要求解除劳动关系，该怎么办？

根据《劳动合同法》《工伤保险条例》及相关司法解释的规定，结合本人办理劳动争议***案件的实践，分析建议如下：

1、根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”。要认定为工伤需要符合这三个条件：事故发生时间在上下班途中；非本人主要责任；交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。所说的情形上班途中骨折，如符合工伤条件，建议收集相关证据在用人单位未能申请工伤认定时，伤者自行申请工伤认定。

2、如果伤者上班途中受伤，被劳动行政部门认定为工伤后，用人单位是不能解除劳动合同的，此时用人单位单方执意要解除劳动合同，伤者可以要求继续履行劳动合同，用人单位承担工伤保险待遇的责任，或者伤者主张因用人单位违法解除劳动合同关系支付经济补偿金两倍的赔偿金，并承担支付工伤待遇的责任。

3、如果伤者上班途中受伤，被劳动行政部门认定为不属于工伤，那么非因工受伤在医疗期内，用人单位也不可以解除劳动合同关系的，此时用人单位单方执意要解除劳动合同，伤者可以要求继续履行劳动合同，用人单位承担工伤保险待遇的责任，或者伤者主张因用人单位违法解除劳动合同关系支付经济补偿金两倍的赔偿金，并承担支付工伤待遇的责任。

4、如果伤者上班途中受伤，被劳动行政部门认定为不属于工伤，那么非因工受伤医疗期已满，用人单位可以解除劳动合同关系的，此时用人单位应支付经济补偿金。

5、伤者根据自身实际情况，在收集相关证据完备后，建议先与用人单位协商解决，如果双方协商不成，可以向所在地劳动行政部门投诉求助或直接申请劳动仲裁***。

现在你要做的就是赶紧申请工伤认定（过了时间就没法认定了），然后依法主张工伤待遇。这个时候千万不可和公司解除劳动关系。如果公司没有给你缴纳社保，那么所有的工伤待遇就要公司自己出了。按照上述步骤来走，保证你能得到应有的权利。

如果因为员工受伤就解除劳动合同，那这家公司太不人道了。作为员工你可以先要求工伤鉴定，如果公司不给申请，你自己也可以去工伤鉴定部门申请，等工伤鉴定结果下来的再说。另外无论鉴定结果如何，公司解除劳动合同就应该给予赔偿，如果是无过错解除劳动合同，你可以要求双倍赔偿，每工作满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月，满半年不满一年的按一年算。

另外如果工伤鉴定出来了，可以依据<<工伤保险条例>>的规定享受响应的待遇，具体的可以参考工伤保险条例。

感谢邀请！

可以个人名义向工伤受理部门申请工伤认定

1. 根据《工伤保险条例》在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以被认定为工伤。工伤认定申请的前提是与单位有劳动关系，一般证明劳动关系的资料为劳动合同。如手中没有劳动合同或证明劳动关系的其他资料，可以与单位协商出具。如单位不配合，可以先去当地的劳动仲裁申请劳动关系认定。而后再申请工伤认定，个人申请工伤认定的时效为一年。

2. 工伤被认定上后，记得要去做劳动能力鉴定，一般骨折类的都会被鉴定上伤残等级。被鉴定上等级后会涉及：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残就业补助金等的支付。

注意：工伤期间薪资***不变，如果单位没有缴纳工伤保险，相关费用的报销由单位全部承担。

与单位协商，解除劳动关系单位应支付的经济补偿金/赔偿金

如果不是个人严重违反单位规章制度的情况，并且不符合《劳动合同法》规定的解除条件，那么单位就属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同。如实在没办法履行劳动合同的，单位的违法解除劳动合同需要支付员工经济补偿标准的二倍的赔偿金。

如无法与单位协商，可以去当地的劳动仲裁部门申请仲裁

如果单位拒绝协商，可以从单位违法解除劳动合同、未签订劳动合同（需要给个人一份）、未按规定缴纳五险一金、未按规定支付加班费、未按规定休年***等方面入手，申请自己的合法权益。

综上所述，希望自己合法权益有所了解。

到此，以上就是小编对于汽车故障怎么解除合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车故障怎么解除合同的1点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.focusedhomeinspection.com/post/23053.html