汽车维修劳动合同,汽车维修劳动合同模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车维修劳动合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍汽车维修劳动合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 在一个企业工作五年后公司才给交社保，能申请补偿吗？如何申请？
2. 工作15年公司没交社保，没签合同，如自动离职，可否申请赔偿金？

在一个企业工作五年后公司才给交社保，能申请补偿吗？如何申请？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，遇到这种情况是可以申请社保补偿的。因为本身根据劳动合同法的相关规定，你就在这家企业单位工作了12年，但是5年以后才给你交这个基本养老保险和社保这一块，那么也就意味着你这5年没有享受到社保的待遇，那么是不符合劳动合同法规定的，所以说完全可以申请这个补偿待遇。

首先我个人建议你应该和所在的原公司单位来进行协商解决这个问题。因为只有协商解决出来的问题，对双方是一个利好消息，不至于双方撕破脸皮对自己的今后的职场道路产生一定的影响。那么如果单位单方面明确拒绝补交这5年社保的话，那么可以通过法律的途径来维护自己的合法权益。

可以去你们公司所在地的劳动仲裁委员会进行申诉，因为劳动仲裁委员会就是处理这个问题的，你只要提供有效的证据，证明你曾经在这家单位工作了12年，也就是提供有效合同就可以了，那么劳动仲裁委员会就会出面解决你这个问题，你就会得到应有的一个补偿待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

您好，因用人单位未缴纳社保存在违法情形，如果解除劳动关系的话，可以按工作年限要求经济补偿金。还可以在补缴期内要求补缴社保。

如果用人单位不支付经济补偿金，可以申请劳动仲裁。

补缴社保问题可以咨询当地社保部门。

希望可以帮到您。

工作15年公司没交社保，没签合同，如自动离职，可否申请赔偿金？

可以要求公司支付经济补偿金，但是不能要求赔偿金，具体理由和操作方法如下：

首先，公司为员工缴纳社保是《社会保险法》为企业设定的义务，公司没有缴纳社保已经违反了《社会保险法》和《劳动法》的有关规定，依法员工可以公司未缴纳社保为由要求公司解除劳动合同并支付经济补偿金。

其次，没有签订劳动合同并不代表不存在劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，公司应当自员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，入职之日起一年没有签订书面劳动合同的视为已签订无固定期限劳动合同。

因此，虽然没有签订劳动合同，但实际上双方已经视为签订了无固定期限劳动合同，存在劳动关系。

再次，根据《劳动合同法》第38条、46、47条的规定，员工依据《劳动合同法》第38条的规定，主动辞职的可以要求公司支付经济补偿金，而未缴纳社保就是第38条的规定的情形之一。

最后，在实际操作中应该注意：（1）如果有签订过自愿放弃缴纳社保承诺书的，应先书面要求公司缴纳社保，公司不缴纳的才能以此解除劳动合同要求经济补偿金；（2）应提前向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，并且通知书中写清楚辞职理由是“公司未缴纳社保”。

工作15年公司没交社保，没签合同，如自动离职可否申请赔偿金？
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同的，视为订立无固定期限劳动同。法律还规定，用人单位有义务为其所用职工缴纳社保费。
虽然你与用人单位没有订立书面劳动合同，但你已在公司工作15年，应视为订立无固定期限劳动合同。现在你想离职，解除劳动合同有法律依据。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除与用人单位的劳动关系。用人单位15年沒有为你缴纳社保费，是用人单位违法行为，你有权要求用人单位为你补缴15年的社保费，同时有权要求用人单位按规定支付赔偿金的，或者向仲裁委员会申请仲裁赔偿。

到此，以上就是小编对于汽车维修劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车维修劳动合同的2点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.focusedhomeinspection.com/post/18734.html