汽车维修员工资,汽车维修员工资高吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车维修员工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍汽车维修员工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 4s店维修工月薪？
2. 现在在汽车制造业工作，工资六千左右，想换个工作，工资一万左右的，都有啥样的工作呢？

4s店维修工月薪？

4S店维修工月薪？

现在在4S店的维修工工资普遍在5000块到6000块钱左右。为什么是定价在5000~6000呢？这个就是工厂的维修工作量很大，而且维修工人的价值体现得以表现出来。如果是维修厂的维修车辆很少，维修车间就会把工人们的薪酬往下降。

平均工资5000块钱左右吧。

在4S店从事维修工的工作，主要和你所在的城市以及你这个4S店规模和平时的工作频率有关系，干的越多赚的越多，但是从全国的一个资金水平上来说的，差不多在5000元左右不会太多了，当然在一些大的城市，比如说上海赚的可能多一点。

现在在汽车制造业工作，工资六千左右，想换个工作，工资一万左右的，都有啥样的工作呢？

关健看你啥学历，有啥技能，会什么懂什么！如果你只是生产汽车流水线上的一名工人，我看你还是歇歇吧，给你6000已经不少了。我认识的一个实例，刚毕业的华北电力大学的研究生，人家还是女孩子应聘到京东研发部，一名见习工程师吧，年薪30万，年底有分红，实习期后工资还上涨，你比比你可以吗？做什么量力而行。就这样！

题主焦虑的是制造业，没有收入的想象力，一直都是这样，各岗位都是做专一的事，价值不能直观体验，汽车是制造业里的头端，要么坚持升职，要么换行业，创业试试，其他无解！

月薪1万左右的工作多的是，我身边就有很多人拿到1万至2万月薪，你目前6000但想拿到1万，关键在于你会什么？你的水平去到哪里？你能为公司带来什么？这些才是关键，不然，即便满大街都是月入过万的工作，但也与你无缘。

汽车公司在制造业公司中还是比较靠前的，堪称制造业的标杆公司，特别是汽车主机厂，其无论是研发、制造、品质等等方面的水平，均代表了民用产品公司的最高标准。制造类公司包括的职能部门有：营销部门、产品部门、研发部门、工程部门、模具部门、人力***部、财务部、生产部、供应链管理部、***购部、售后部、审计监察部等等，涉及到的岗位近百个，其中，绝大部分岗位都有机会月入上万，关键就看你有没有这个能力。

为什么别人可以拿到月入过万、过两万？但有的人只能拿着几千的月薪，过着可怜巴巴的日子？以下原因或者是关键。

1、所在部门和所从事岗位决定你薪资的起点。根据价值因素和贡献大小因素，每个部门和每个岗位都有一个相对固定的薪资范围，比如说，你是一名一线员工，就很难月入过万、过两万，因为其价值和贡献比较小，而一名研发部的工程师，由于其价值和贡献比较高，那别人拿到月薪1万、2万，甚至3万也是合理的，这就是部门和岗位的差异导致的薪资差距。

2、你的技术水平或业务能力高低决定你的市场价值。即便是同一公司和同一岗位，也是不可能同岗同酬的，不客气地说一句，说同岗同酬就是扯淡，只能放在吃大锅饭的年代，而当今职场，谁的能力高，谁就可以多拿，谁的能力低，就只能少拿，这才符合市场经济规律，就拿我们部门来说，有的工程师只能到月薪1万，但有的却可能拿到2万，这里面，能力高低就是决定因素之一。

3、为公司带来效益的多少是关键。公司是需要赚钱的，老板都是逐利的，员工能做出多少业绩，能产生多少经济效益也至关重要，如果你为公司创造的经济效益大，你的收入就不会少，最简单的例子就是销售部人员，如果销售人员卖出的产品越多，意味着为公司创造的经济效益就越高，那这名销售人员拿到的钱就越多，其它任何岗位也一样，收入的高低跟创造的效益大小息息相关。

以上三点，才是让你拿到月入上万高薪的关键所在，看看哪里不足就补哪里，***以时日，或者就可以拿着月入上万的高薪！

到此，以上就是小编对于汽车维修员工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车维修员工资的2点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.focusedhomeinspection.com/post/18119.html