工作总结汽车维修,工作总结汽车维修怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作总结汽车维修的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工作总结汽车维修的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业规划过程中都会存在哪些常见误区？

职业规划过程中都会存在哪些常见误区？

要谈职业规划的误区之前，我想先讲清楚一个概念。

英文单词career，是我们常用于职业规划的首选词，指的是长期或终身的，需特殊技能的工作。如果基于此，你需要培养一项无人能敌，不能被取代的技能，以这一技傍身，整个职场都可以让你横着走。

然而，现如今的大多数人都不止一技傍身，许多人都是斜杠青年，也都不满足于只有一技傍身吧？

所以，窃以为这里要做规划的，并不是这样的career。

再来看另一个单词，vocation，其中的字根voc，指“呼唤的声音，召唤”，是指一份有着上天召唤（calling）的工作，是你会特别有天分的工作。这样的工作是不需要规划的，等待上天的召唤就可以了，某一天某一个瞬间，你有一件特别感动不去做不行，宁可倒贴钱都要做成它，那么，你就找到了自己被上天呼召的vacation，这样的规划岂是凡人可以给出的呢？

最后，一个指工作的单词叫做occupation，这个词的词根来源于occupy，是指占据你时间的工作，是我们为了谋生而进行的工作，而这样的工作，如今又有多少人还需要规划呢？都恨不能早点跳出这样的藩篱，让自己海阔天空吧！

所以，在我看来，职业规划本身就是一个极大的误区！

人生在世，踏踏实实做好occupation，业余时间进修career，等待上天随时的vacation。

1、有些同学经历了高考过后，有些同学高考考的不理想，进了不理想的学校和专业，调剂了自己不想学的专业，匆匆忙忙大学快毕业，转眼间大三，面临找工作的烦恼，父母为工作的事焦头烂额，等到毕业一无所知，从来没有规划过自己的职业问题，不清楚自己做什么，大学本来就是个职业发展的预报阶段，充分准备未来职业发展方向，多了解社会，了解职场，了解自己的特长，在毕业的时候就胸有成竹，不会忙手忙脚

2 、误把理想当目标

理想应该是我们追求的一个结果的最终表现在职业上的职业理想更多的表现为是某个具体的职位，如你的的职业理想是人力***总监哪里要干的人力***人事主管等职位就是实现你理想的职业目标了很多大学全职誓言与职业不去实现各阶段的发现

3、误把知识当技能

这个误区在于大学生把握掌握的外语、计算机理论水平当成了操作的技能，或是混淆了两者间的区别。我们应聘目标岗位时就不要再把自己所学的理论知识当作职业要求的操作技能的其实做任何的一个岗位工作，除了要求你必须具备的理论知识还必须掌握相应的操作机构的发展。

4、***赶不上变化，不着急规划

***总赶不上变化，没有必要提前***，在一些互联网公司上班的人，一些新技术没有见过，用过，不去学习最新的技术领域，升职机会是给时刻准备的人，互联网知识和技能更新周期短的行业，需要提前规划对发展趋势的预见性。抓住发展的机遇

有职业规划不一定会让职场中的你更上一层楼，但没有职业规划，一定会逆水行舟，不进则退。

为什么有了职业规划还不一定能让你进步呢，那是因为职业规划的过程中出现了几种错误：

光有规划，却不践行

规划的作用是让“践行”时更有目的性，倘若不“践行”那还要规划做什么。我身边就有“常立志”这种人，经常把自己的志向自己的***放在嘴边，朋友圈也是立了一个又一个的flag，但就是处于立了忘，忘了立的恶性循环。

阶段性目标定的过高或过低

在职业规划的过程中定立阶段性目标是非常重要的一个环节。阶段性目标就像是上楼的阶梯一样，阶梯中的每一层太高或太低都会影响上楼的速度。什么样的目标比较合适呢，就是站着不动够不着，蹦一蹦才能够得着的目标。

自我分析不客观

自我分析不客观是最容易出现的一个错误，建议在做自我分析时参考使用“360度考核法”来了解自己。比如了解自己要从上级、下级、平级、客户(或经常交流的跨部门同事)等几个方面同时了解。将几方面的评价中都出现的话语作为分析自己的重要参考。

以上是我在对公司新员工做职业规划的过程中，发现他们经常犯的错误。他山之石，可以攻玉，希望对你有帮助。

我想，在你的职场环境中，可能是你的上司或人力***主管可能根本没有时间和精力，来充分挖掘你的潜力、考虑你的才华。而你又预感到，要对自己的职业未来负责。所以，才回来悟空问答上提出这个问题的吧？

那么，对于你提出的“职业规划过程中都会存在哪些常见误区？”这个问题。我力所能及的给出以下几点提醒吧！

1. 不懂得强迫自己腾出时间来做规划。

当你忙得不可开交的时候，首先被牺牲的一定是你思考的时间。“规划时间”的概念似乎有些模糊，而且进行这样的规划也并不确定能带来什么回报。但是，如果你长年累月工作却不定期自我反省，那么很可能会最终走向一个非你所愿的职业路径。

其实，如果是这样的话。你可以找几位信任的同事，成立一个“协同小组”，定期与他们会面，一起讨论各自的长远目标，并彼此承诺达成这些目标。与信任的人一同进行头脑风暴，可以帮助你收获更多新想法、看到更多可能性。

2.不清楚自己下一步要做什么。

你可能很要清楚你的职业目标，比如，晋升为部门经理，市场老总等。但这只不过是第一步。其实，只要你开始了，你摔跟头的地方，往往都在确认抵达目标的路径上。对于这点，你可以参考“预写简历”方法：为五年后的自己写一份简历，并注明你的职位以及具体职责。其中的关键在于，你必须列出中间的五年里发生了什么。这样一来，你就会自然而然的强迫自己思考下一步需要培养的技能、追求的晋升路径等，从而逐步达成你的目标。经过了这样的过程，你就会拥有清晰、正确的步骤来追求目标了。

3.避免长时间的陷入较低层级的工作中。

你可能很容易沿用与别人一样的方式安排时间。例如，在办公室露面或者以最快的时间回复QQ、微信信息等。在较低层级工作中，这么做可能会让你被视为“具有上进心”。但是，随着你能力和职位的越来越高，“效率型”能力将变得不再重要。

真正能让你取得长期成功的，是创造一些有价值、有深度的项目，比如写书、深挖你的专业领域之后做悟空问答，推出一款有潜力的产品、从事一项有意义的***（如改革公司的绩效评估系统）等等。这些都是可以做的。而这就意味着，你必须从间断、被动的工作转向更有自主性、更长期的项目中（也就是卡尔·纽坡特所谓的“深层次工作”）。当然，你也可能会拒绝这一做法，因为这些工作毕竟是不能带来即时回报。但是我希望你从长远来看，只有通过这些工作，你才有可能得到丰厚的利益和极大的认同。

到此，以上就是小编对于工作总结汽车维修的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作总结汽车维修的1点解答对大家有用。

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