会理汽车维修,会理汽车维修小店有哪些
dfnjsfkhak时间2024-03-18 11:50:25分类汽车维护浏览31
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于会理汽车维修的问题，于是小编就整理了1个相关介绍会理汽车维修的解答，让我们一起看看吧。
离职后公司还在打电话询问业务或技术相关事项，如果是你会理吗？
离职也能见人品。不仅是员工的人品，还有公司的人品。
个人觉得，只要离职的时候，原本做的工作都跟指定的人交接好了，离职后就没有什么义务再为原公司付出。
也就是说，离职后还以另一种形式为原公司做事，做了是情分，不做是本分。就酱。
我从几年前升主管带团队开始，前前后后也受理了不下十几二十人的辞职申请。公司的员工来来往往都很正常，
或者单纯只是在这里做腻了想换个环境，
每个人都有不同的理由，这个无需过多挂怀，
人都已经辞职走了一个多月，前公司领导和同事还在打电话询问工作上的事，如果是你，会怎么处理？这看似是一件小事，其实蕴藏着很深的做人道理。
很多人可能会说，我都已经走了，工作上的事跟我还有毛关系，管那些咸淡事呢。如果你这样想，格局未免太小了点。一个没有格局的人，很难让人相信能做成什么大事。
当然，如果当时离职，是因为公司逼迫，最后带着怨言和伤痛离开，现在公司有求于己，我估计很多人过不了这个情感关，这也是情理之中。毕竟是公司不仁在先，没有人大度到能够不计前嫌。但是如果是自己主动离职，公司没有不仁不义之举，此时，该帮一把还是要帮的。帮助别人，何尝不是成全自己！
我曾经有个同事，是车间的机修工。他人很好，维修技术也是顶呱呱。车间设备坏了，即便不是他当班，只要一个电话，他立刻过去抢修，基本都是手到病除。后来，因为环保之故，工厂要整天搬迁。因为新厂离家远，他选择了离职。当时，车间主任百般挽留，但考虑到家庭和孩子，而且薪资也没有什么增长，他最终还是选择拒绝留下。
三个月以后，工厂生产旺季开始。一个周末，公司给他打电话，设备趴窝了，问他能不能过来帮忙看一看。老领导相求，他二话没说，驱车二十多公里去了新厂区。一直修到晚上，直到设备运转正常才回家。主任要给他点报酬，他说算了吧，大家都是哥们。
周一他刚上班，就接到了原公司老板的电话。老板说得很干脆：“兄弟，回来吧，我准备成立一个设备部，由你做经理，年薪20万！”这个薪资水平，在我们这个普通三线城市，已经相当不错了。他回去以后得知，车间主任把他帮忙抢修设备的事向老板做了汇报，老板说了一句话：“这样的员工，是公司最需要的人才，无论如何也得想办法让他回来！”
我们经常说，做事就是做人。这句话听起来像鸡汤，其实却是大智慧。做人有多大的格局，你就能成就多大的事业。一个人如果只想着自己，眼睛里只看到利益，整天围绕自己的小圈子转弯，力所能及的事也不愿意帮别人一把，那么，在你成长的路上，又会有谁能帮你呢！古人云，授人玫瑰，手有余香，当你帮别人的时候，其实就是在帮自己啊！
针对这个问题，我还是蛮有感触的，16年初离职的那家单位，工作了11年，离开时整整交接了一个月，而且离职前把每项工作任务都打印出来，交接者签字确认没问题签字，所以我离职后，没有其他问题继续来问我，算好聚好散了。18年8月离职的那家单位，我在书面提出离职后就仅给了继任者1周时间交接，离开单位后对方也有问题会问我，我也会回复她，但在离职满一个月后，告知对方满一个月了，并删除对方微信。可能有人会觉得我这样做不地道，我也扪心自问为什么对两家单位如此区别对待。答案就是：第二家单位在我一无所知的情况下，招来了继任者，而且还叫我教她各种我的工作内容，我电话问老板这是什么意思，老板支支吾吾，说是为集团培养的，我仔细一琢磨，呵呵，不就是想先稳住我带出新人，再除了我嘛？不好意思，姐也不是软柿子，岂能如他们的意？第二天辞职报告，第三天请病***，一周后直接去办理离职手续，当然我该交接的也交接了，至于对方几天内掌握如何，就不是我关心的了。我最后走前，老板说我不够义气不想签字放人，😄我就问他，你讲义气了？有话明说，谁也不是傻子，别把人当傻子，你不仁别怪我不义！
到此，以上就是小编对于会理汽车维修的问题就介绍到这了，希望介绍关于会理汽车维修的1点解答对大家有用。
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