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会理汽车维修,会理汽车维修小店有哪些

dfnjsfkhakdfnjsfkhak时间2024-03-18 11:50:25分类汽车维护浏览46
导读:大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于会理汽车维修的问题,于是小编就整理了1个相关介绍会理汽车维修的解答,让我们一起看看吧。离职后公司还在打电话询问业务或技术相关事项,如果是你会理吗?离职后公司还在打电话询问业务或技术相关事项,如果是你会理吗?离职也能见人品。不仅是员工的人品,还有公司的人品。个人觉得,只要离职的时候,原……...

大家好,今天小编关注到一个比较意思的话题,就是关于会理汽车维修问题,于是小编就整理了1个相关介绍会理汽车维修的解答,让我们一起看看吧。

  1. 离职后公司还在打电话询问业务或技术相关事项,如果是你会理吗?

离职公司还在打电话询问业务或技术相关事项,如果是你会理吗?

离职也能见人品。不仅是员工的人品,还有公司的人品。

个人觉得,只要离职的时候,原本做的工作都跟指定的人交接好了,离职后就没有什么义务再为原公司付出。

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也就是说,离职后还以另一种形式为原公司做事,做了是情分,不做是本分。就酱。

我从几年前升主管带团队开始,前前后后也受理了不下十几二十人的辞职申请。公司的员工来来往往都很正常

员工离开这个公司有时候并不代表这个公司哪里不好,

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更多的原因是ta找到了更适合自己平台

或者单纯只是在这里做腻了想换个环境,

每个人都有不同的理由,这个无需过多挂怀,

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人都已经辞职走了一个多月,前公司领导和同事还在打电话询问工作上的事,如果是你,会怎么处理?这看似是一件小事,其实蕴藏着很深的做人道理。

很多人可能会说,我都已经走了,工作上的事跟我还有毛关系,管那些咸淡事呢。如果你这样想,格局未免太小了点。一个没有格局的人,很难让人相信能做成什么大事。

当然,如果当时离职,是因为公司逼迫,最后带着怨言和伤痛离开,现在公司有求于己,我估计很多人过不了这个情感关,这也是情理之中。毕竟是公司不仁在先,没有人大度到能够不计前嫌。但是如果是自己主动离职,公司没有不仁不义之举,此时,该帮一把还是要帮的。帮助别人,何尝不是成全自己!

我曾经有个同事,是车间机修工。他人很好,维修技术也是顶呱呱。车间设备坏了,即便不是他当班,只要一个电话,他立刻过去抢修,基本都是手到病除。后来,因为环保之故,工厂要整天搬迁。因为新厂离家远,他选择了离职。当时,车间主任百般挽留,但考虑到家庭和孩子,而且薪资也没有什么增长,他最终还是选择拒绝留下。

三个月以后,工厂生产旺季开始。一个周末,公司给他打电话,设备趴窝了,问他能不能过来帮忙看一看。老领导相求,他二话没说,驱车二十多公里去了新厂区。一直修到晚上,直到设备运转正常才回家。主任要给他点报酬,他说算了吧,大家都是哥们。

周一他刚上班,就接到了原公司老板的电话。老板说得很干脆:“兄弟,回来吧,我准备成立一个设备部,由你做经理,年薪20万!”这个薪资水平,在我们这个普通三线城市,已经相当不错了。他回去以后得知,车间主任把他帮忙抢修设备的事向老板做了汇报,老板说了一句话:“这样的员工,是公司最需要的人才,无论如何也得想办法让他回来!”

我们经常说,做事就是做人。这句话听起来像鸡汤,其实却是大智慧。做人有多大的格局,你就能成就多大的事业。一个人如果只想着自己,眼睛里只看到利益,整天围绕自己的小圈子转弯,力所能及的事也不愿意帮别人一把,那么,在你成长的路上,又会有谁能帮你呢!古人云,授人玫瑰,手有余香,当你帮别人的时候,其实就是在帮自己啊!

针对这个问题,我还是蛮有感触的,16年初离职的那家单位,工作了11年,离开时整整交接了一个月,而且离职前把每项工作任务都打印出来,交接者签字确认没问题签字,所以我离职后,没有其他问题继续来问我,算好聚好散了。18年8月离职的那家单位,我在书面提出离职后就仅给了继任者1周时间交接,离开单位后对方也有问题会问我,我也会回复她,但在离职满一个月后,告知对方满一个月了,并删除对方微信。可能有人会觉得我这样做不地道,我也扪心自问为什么对两家单位如此区别对待。答案就是:第二家单位在我一无所知的情况下,招来了继任者,而且还叫我教她各种我的工作内容,我电话问老板这是什么意思,老板支支吾吾,说是为集团培养的,我仔细一琢磨,呵呵,不就是想先稳住我带出新人,再除了我嘛?不好意思,姐也不是软柿子,岂能如他们的意?第二天辞职报告,第三天请病***,一周后直接去办理离职手续,当然我该交接的也交接了,至于对方几天内掌握如何,就不是我关心的了。我最后走前,老板说我不够义气不想签字放人,😄我就问他,你讲义气了?有话明说,谁也不是傻子,别把人当傻子,你不仁别怪我不义!

到此,以上就是小编对于会理汽车维修的问题就介绍到这了,希望介绍关于会理汽车维修的1点解答对大家有用。

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